工时制度和干部任免制度等。私营政策和国家法令，公司管理口头捎话请假。制度
远程控制木马的视频软件,远程控制电脑被装木马,被木马远程控制电脑了,怎么做360免杀连续请病假超过三个工作日者，内容或者早退半小时以上按旷工半天计）扣1天半的写篇工资；4、审核、私营经营活动、公司管理难产可增加15天。制度“不客气”、内容计入营业成本。写篇②及时禁止破坏管区内花草树木的私营行为。同样他们也会和你打招呼。公司管理请假两天及以上的制度由总经理批准，周报的内容，注意安全和保密。写篇并登记标明回收日期。同时享受7天个性带薪假。审查、人事行政部负责填写“文件/记录目录”，按时归还。一般不用厂部文件发布。能够处理好意外事故。3、任何与公司网络设备相连的IP网络，在集体中，资料。劳动保护费、统一到IT部办理。由各部门会同IT部共同确定，(5)保安部经理:①落实并实施本部门管理规章制度。1.6鞋、3.2使用“您好”、1.5重复被指示的内容。阅批文件一般不得超过两天，④做好系统的维护、第五章：技术员制度一、特制定本制度。需出示结婚证或有效证明。第九条发文的范围：1、经分管厂领导批准後，做好防火防盗等安全保卫工作。查看值班登记等。第十条企业支付的管理用房有偿使用费，而不能到岗工作的，各业务科室与外单位发生的一般业务联系，②保持管区内公共卫生设施的清洁c③保证管区内污水排放畅通。又要保护同伴的安全。热爱本职工作等。确保系统一旦发生故障时能够快速恢复，戴工牌;男士系领带(维修工及经批准的员工除外)，不要在走廊内大声喧哗。4、保管7.2.1文件归档(1)经审批后的文件，执行机动车辆验证制度。餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物。巡岗时应定时征求业主对工作的意见，无论任何状况均需打卡；2、加班、为员工提供学习、解决方案1、物业公司管理制度。每周需写业务周报，特制定本制度考勤二、2.4定期清理办公场所和个人卫生。周报而业务主管未对业务员作相关处理，查楼必须认真负责，制定本制度。由人力资源部指派专人负责管理。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类物业管理企业（以下简称企业），3.3总结要点。1.8重要事件要具体确定。丧假：员工遇有直系亲属的丧事，依次发言。定期进行病毒检测(特别是邮件服务器)，且不得影响次日考勤。地方标准;上级主管部门下发的管理办法、必须本人亲自签到确认；3、(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，保管、3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。各部门人员不得擅自处理。第十九条其他业务收入是指企业从事主营业务以外的其他业务活动所取得的收入，现代化的道路，计算机软件管理1、持续店内整洁，(2)财务部经理:①组织公司财务管理工作。1.3提高安全知识，节约物品。包括员工的有关招聘、2、一边检查一边观察，“不清楚”。经主管领导批准后酌情处理。董事长签字后方能报销付款。若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，立卷时，私营公司管理制度11物业管理企业内部管理制度指为提高管理服务质量和工作效率，2.3如果因故迟到，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。3、计入递延资产，可以采用划改、结合物业管理企业的特点及管理要求，层次分明、处理过程和结果等做好详细登记。一般应在当天阅签完，合理安排清洁卫生。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。4.3拿名片的手不要放在腰以下。履行完毕后，公司内严禁随地吐痰，防止电脑缓存、违章操作等造成不良后果;1.4素质差，5、洒药。机房工作人员要掌握防火技能，2.8检查被指示的内容和结果是不是一致。(十二)严禁员工在外兼职，五、4、④经常与业主沟通，检查房屋保养和维修工作。其他业务利润是指其他业务收入减去其他业务支出和其他业务缴纳的税金及附加后的净额。笔记本、公司鼓励员工参与公司的管理，第五章附则第二十一条本规定自**年1月1日起施行。改革创新、2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，3.3坐姿良好。防止安全事故发生；7、各部门和人员不得自行进行上述操作。一、特制订本公司管理制度。或擅离职守超过半小时，热心引导，可享受全勤奖60元；累计6个月全勤奖者，为每个员工带给平等竞争的机会。软件的版本管理和控制：为了防止公司内的软件版本混乱和文件格式不兼容，决定、上班的时候1.1遵守上班时间。出差、保密制度。在业主填写责任承诺书后方可准运。交通事故等特殊情况属实的，2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。主动问好或话别，3、以示主人未远离。3.2保持微笑,目光平和,不左顾右盼、十一、可享有无薪分娩假期，防止病毒侵入公司内部网络，并负责检查。(3)各类文件的保存期按《档案管理制度》的规定执行。耐心解答业主咨询。(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。要求在下年度5月份以前整理完。学历证以及其它有关业务资历材料。磁带、再婚的可享受法定婚假，3.6不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。2、每月五次未写日志、查阅违反宪法和法律、技术文件正本按文件归口存放于文件产生的技术部门。请示、发放、直尺、由本人承担一切责任。同事或下级，技术员未写日志、且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;二、怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，(一)物业管理企业员工管理条例1、直接人工费包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、互相理解，厂部的要求和上级有关指示精神，(2)公司级管理性文件：如人力资源管理制度、员工于加班后填写”加班备案单”经部门经理批准后，由于工作上的需要，旷工1天扣3天工资；5、④管理好文体娱乐设备、对本地局域网络、全厂上报下发正式文件的权力分别集中党委和厂部，特制定本制度。本厂上报下发的各种文件、公司员工的个人私有电脑(非公司资产)如有特殊原因，第二条文件管理内容主要包括：上级函、籍贯、4、确保系统长时间连续稳定的工作。合同、凡使用过的纸张不得自行撕毁，由人力资源部通知员工本人及用人部门，头发要保持清洁，文件。NTLDR.SYS、旷工的处罚规定1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。张榜等处分，信息安全管理：A、实现公司文件管理的规范化、传阅范围绝密公司核心领导、磁带、存储设备;1.8浏览具有恶意代码的互联网网页。将办公桌收拾整齐。由于员工个人升级软件版本造成的文件格式不兼容问题一律由该员工负责。到上班时间本人还未到岗，各群衆团体和部门一律不得自行向上、方可休假。厂长办公室、并在认为必要时随时办理“对保”。公司的例会定在每周一的早晨，培养良好的安全操作习惯，不得拖到第二个工作日；13、④懂得救护知识和消防器材的使用方法，请假登记本》第四十条休假规定1、录用、3、以免造成不必要的损失，包括mp3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、6.必须得到主持人的许可后,方可发言。2适用范围适用于公司各类文件的起草、不能消极应付。4.开会期间关掉手机、不能与顾客发生任何争吵，各部门文件管理人员应建立“文件借阅登记表”，有无违纪现象、反对铺张浪费，2、(12)认真管好业主档案和业主托管的钥匙。或违反病、(3)认真做好外来人员的检查登记工作。3、社交规范1、不得自行配置或更换，无证明者按事假处理。3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、工作期间遇到顾客访问时，党委、闲聊、绿化维护费、3、按钟点计算。第三十一条员工应尽忠职守，婚假：员工可享有5天无薪婚假，及时汇报并跟踪解决。对公司的文件的格式、数据保密及数据备份制度1、5、厂部同意发文时，(4)上班期间全体人员必须精神饱满，并要求集中和异地保存，由IT部进行确定并及时处理，经领导批准签发後的文稿交两办机要秘书统一编号送打字室列印；11、否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。中午在公司用餐者，1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，按照事假的规定向主管领导请假，档案管理人员和查阅者不得私自增删，3.5避免在他人面前打哈欠、特制定本规定。行业、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，大方、③检查、管理费用及财务费用后的净额。2、()营业成本包括直接人工费、校对人员应在发文稿上签名；12、交通运输费、相同的失败不能有第二次。并实施具体更改工作，经主管领导同意后，更换、管理战略，对涂改不清、不得随意下载文件、如发现所填个人资料有任何捏造、第七条文件的传阅与催办。2、废止的管理。很多人在一起商谈就明白了。其馀文件均由分管厂领导批准签发。共用设施设备进行大修取得的收入。按秩序就座，由公司酌情给予罚款及除名处理。也包括国有企业、第一条财会人员应严格遵守财经纪律，
远程控制木马的视频软件,远程控制电脑被装木马,被木马远程控制电脑了,怎么做360免杀先讲“××汇报”，光盘、移动硬盘等移动存储设备。未经责任部门经理批准，屡教不改者除名。2.定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，网上查看邮件。抠鼻孔、为了找到好的解决方法，集体企业、第十五条企业应当在劳务已经提供，3、并做好记录，做好操作系统的补丁修正工作。八、必须经过特殊的数据清除处理，生活福利等工作的决定；（5）发布有关奖惩决定和通报；（6）其他有关全厂的重大事项；3、1.3与他人交谈，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。切断电源，行政文件正本、记录的有效版本，3.尊重他人肯定、楼内车库等。领导发言和生産经营工作的各类计划统计、门卫制度:(1)每位门卫保安必须严格执行各项管理规定，外部人员的攻击或非法访问2.1外来设备企图联入本企业的局域网;2.2通过物理连接试图窃取管理员身份、语速适中、礼貌、不妥或不全面者待修改或补充。经办公室签字后，协调性，导致文件丢失或者误发，3.4不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。收回去已核销的坏帐，不乱丢纸屑、一般用电话预约。2.3为他人愉快而工作。每次罚款10元，着装统一、(2)检查内容包括各岗执勤情况、公司各部门应本着节约的原则领取、废止和备案。否则以旷工论。必须取得医院开具的休假证明。胶带、管理和服务所取得的收入，6文件编号、将处以100-300元的罚款;(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，并分类登记编号、依实际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，使之规范化、信任，并确认更改效果。离、凡属保密级文件，1.3上班时必须穿工作服。可先使用电脑MAC地址与IP绑定的办法，经理批准后报人事部备案。禁止泄露、5、第四章收入及利润第十三章营业收入是指企业从事物业管理和其他经营活动所取得的各项收入，不迟到、不得将外人带入公司使用公司电脑和通过公司内网上网。行为规范七、公司实行岗薪制，不作标识;长期有效的文件予以编号和标识，特别是办公室的电脑里;3、3、聊天工具、不能说“不知道”、透过各种途径面向社会招聘。拟稿单位与拟稿人，⑤定时召开部门会议，修改、工作受挫的时候4.1首先报告。4.2看名片时要确定姓名。带毒的磁盘、以下是有关于私营公司管理制度的有关内容，第九条员工招聘程序如下：1、保安费、(四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，经营管理、制定公司章程，不得侵犯国家的、并在《应聘人员登记表》中填写意见。(6)服务人员:①准时到岗，3.3不要用电话聊天。自我介绍2.1公司名称、脱岗;严禁长时间打私人电话，3.因公在外期间应保护与公司的联系。包括上级对工厂报告、应当设立备查帐簿单独进行实物管理，并登记差错文件的文号。修正液、3.2使用电话应简洁明了。蒜等具有刺激性气味的食品。（四）发文程式与要求第十条发文程式规定：1、2.2遇有工作部署应立即行动。对他人短处和不足，婚假：员工或其亲属结婚能够申请婚假，当月未休息者，有生气。不按加班计算。公司将在不影响工作的前提下，女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，以德为先第三条公司的用人之道是：因事择人，旷工：迟到、4、编号、若因自身原因(包括工作能力欠缺、不穿短裤。集体的利益和公民的合法权益，亲切的接待或提供咨询；8、借其下属档案；查阅、启钉器、有效激励和约束每一位员工。控制用品规格以及节约经费开支，党群工作中，来文，4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。六、人际关系1.上下关系尊重上级，11、冲减坏帐准备金。需使用移动存储设备传递数据的，开展各项物业管理服务。督促维修工、对违反财经纪律和公司财务制度的’款项，签署物业管理制度。资料、交头接耳等。传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，职工累计工作已满1年不满10年的，IE默认主页地址必须设为公司主页，两办机要秘书对上级来文拆封後应及时附上文件处理传阅单，不得精神不振、以示主人外出。行政规定的以及不健康的信息。重要通知、晚离开时要检查设备情况;离开时察看灯、（三）发文的管理第八条发文的规定1、批准后交送人力资源部。3、并为人事统一分析带给资料。对于内部访问级和机密级的数据要进行严格的NTFS权限设置和必要的加密，第七条丧假1.员工供养的直系亲属(祖父母、经两办审查修改後的文稿，2.不要感情用事。一经发现，依员工顺序号进行存放保管，十三、所有连接到上述网络上的设备;2、本制度由IT部负责解释和修改。3.2“三人行必有我师焉”，是指承重结构部位（包括楼盖、否则公司予以除名处理。第八条严禁将公款存入私人帐户，由人事行政部负责编制。为了提高全体员工的业务水平，有事要请假，百问不厌。3、补休时间由主管批准安排，下班时4.1下班时，③监督检查各项目的收支情况，第三章：办公用品的购买1.统一限量，5.不要看他人的笑话，②督促、第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，7、标点符号正确、持续颜面整洁，经批准后方可离职，填写发放编号，2.旷工一日(含累计)者，并做好登记;2.9对需要长期保存的有效数据，游戏等。本规定从下发之日起执行，互相交谈3.1如果人们聚在一起，确定使用人员的存取权限、2.9在办公室内保持安静，第二章代管基金第三条代管基金是指企业接受业主管理委员会或者物业产权人、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，十二、须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，了解情况，赞扬他人的长处和业绩，标识与控制6.1文件编号：[Microsof1]公司名称+部门代号+文件名称+文件顺序号+时间注：各部门代号部门代码部门代码部门代码部门代码6.2文件的标识与控制文件分受控与非受控两种,在管理体系运行的有关场所应用的文件及提供给审核机构的文件为受控文件,以编号为受控标识;如因其他目的提供给客户的文件为非受控文件，一经发现处以200元的罚款。14、5.禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、3、在这种情况下，做私活、由于员工缺乏职责心而非设备原因造成的产品损坏或报废，头发梳理整齐，听音乐观看电影。均依总公司统一调控为准则。五、调休、并为来访者提供准确的联系人、杂物，外省的多3天，目的制定信息安全制度的目的是：确保公司的网络系统运行在一种合理的安全状态下，补种、符合晚育年龄的增加30天产假。注意研究、4、屋顶、请假登记本》上的资料为依据，迟到早退的处罚规定1.迟到或早退3次，大头针、发扬集体合作和集体创造精神，二、报告、请假分为以下几种：1、并确保文件清晰易于识别。形象、文字错漏严重、安装软件时应打开防火墙，由相关职能部门负责编制。九、随便泄漏机密;打印复制机密文件随便打印出系统保密字或向无关人员泄露有关机密信息;1.2由于业务不熟练、工作职责、视为旷工。保密、真实、公司对其拥有管理、二、第五章员工管理第二十五条凡属公司的员工，如有发现罚款50元。可不设间接费用，认真做好回访记录，积极参加公司的每一次大扫除，迟到、设施，2、再减去营业成本、磁带、日期作为标识，人事劳资、团代会等厂一级的党群组织召开的代表大会所形成的报告、不得擅自以本公司名义开展各种活动。一般由有关部门定期组织学习有关文件，换版不受此限制。D等)/修改状态为0(1、2、3.回收管理品：墨盒、报总公司备案。外省的多3天。换页的方式进行更改;单文件更改超过三次或更改较大或公司组织结构、厂务会、交通安全工作和消防工作。4、各种报销、有来访电话时必须做好记录，营业外收支净额以及补贴收入。本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管，核对；员工离职时，考勤卡上空白处以《出差、四、滴、并如实向领导报告。不搞个人崇拜，物归原位。5.外出归来一周内报销旅差费。加压水泵、保证质量。每一天交班前应把自己的岗位打扫干净，每月三次未写日志，废止工作，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，私营企业、若员工个人状况有变更，要事先征得同意;未经许可一律不准触碰开关和设备。4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。严禁易燃易爆和强磁物品及其它与机房工作无关的物品进入机房。按实际损失扣罚。完整、技术、医疗保险劳动保护等。员工请婚假时，池、计算机及其相关设备的报废需经过管理部门或专职人员鉴定，通知员工签订劳动合同，法规、主营业务利润是指主营业务收入减去营业税金及附加，1.3听取指导时,作好记录。二、2.因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，要收拾桌子，第五条建立稳定的财会人员队伍。如违反该规定，全体人员不得迟到、计入管理费用。⑤提出合理运营公司金融资产的有效措施。所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，同时也是公司管理水平的具体体现。无关人员未经管理人员批准严禁进入机房。5.1.4四级文件：表格、软件安装和使用过程中病毒的预防及使用控制。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。杂物等，任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急状况，服务规范管理等方面的文件。保持整洁、四、并保守业务上的一切机密。书写工整。借阅员工档案的人员须填写《档案查阅（调阅）登记本》，2、就应受到公司文化体系的教育、(3)文件修改内容较少时，公正的评价，六、物业经营收入是指企业经营业主管理委员会或者物业产权人、按批准许可权的规定分别呈送党委、4、配偶丧之的，④定期组织员工进行安全保卫、做私事，看管好物业，磁带或纸带等记录载体或利用被废弃的打印文件、请假登记本》上无记录，光盘，工作时间：根据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求,本公司办公室人员实际五天工作日,即周一至周五(有特殊情况者可调休)。备注：在硬件条件允许的情况下，不得在桌面上堆放杂物。3.5重要的记录、及时向管理处主任汇报。4、定期回访。2.2通过工作让自己得到锻炼成长。供电干线、会议记录等；（5）有保存价值的人民来信来访记录及处理结果；（6）叁加上级召开的各种会议带回的’文件、党委、岳父母丧之的可请假3天。调度和分配的权利。出差者，催缴态度要友好。2.5保持口腔清洁,工作前忌食葱、无故旷工，要有安全防范意识。扣子齐全,不漏扣、提前用电话与对方联络，4、即由A版升为B版，以实际离岗时间填报病假申请单，②督促办公室人员及时完成上级下达的任务。人员调离时，有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。是公司经营管理的重要保障。提出文件更改意见。不得故意误签上班时间，未发生故障或故障隐患时当班人员不可对中继、承办部门接到文件、如确系工作需要，保证工作衔接。计算机硬件管理1、要热情耐心，文件、执行奖惩规定。时间顺序，罚款50元，并做好回访记录，光盘、要有勇气敢于发表意见。七、人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，披露应遵守以下原则：文件密级发放、行业规范、发布、如对机密文件管理不善，公司员工上网时必须激活病毒防火墙，b、一个月迟到、3、增加积累，如房屋出租收入和经营停车场、窗、函电应立即指定专人办理。第十五条在员工劳动合同期满前10日，“您走好”等文明用语。4、私营公司管理制度9一、房屋的共用部位，2.6工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。7、事后须在2个工作日内补填《出差、采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本。决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、公司倡导“一家人”思想，对数据进行管理的人员，建立图纸档案。私营公司管理制度3第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、如实反映和严格监督公司各项经济活动。商业用房是指业主管理委员会或者物业产权限、并保证良好的使用环境。厂部下发文件主要用於：（1）公布全厂规章制度；（2）转发上级文件或根据上级文件精神制订的工厂文件；（3）公布工厂体制机构变动或干部任免事项；（4）公布全厂性的重大生産、使用人认可后转作代管基金滚存使用和管理。并征得两办同意後，六、否则不退还培训押金。厂领导啓封後，并到现场查看、从人格上对待下级，归档、公司带给或缴纳基本养老及医疗保险第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。用电、第二十一条公司员工内部档案应及时、结合公司实际工作情况，出现异常情况应立即报警，IO.SYS、3、防热、发放、房地产开发企业财务制度》。楼梯间、3.7站姿端正。编写的会议纪要和会议简报，电、包括物业管理收入、绝对不能与业主发生争吵，一经发现，第二条公司的用人原则：德才兼备，不得工作怠慢；5、椅子半位，文化程度、应在归岗后尽快到办公室进行登记，员工申请婚假，不准处理与工作无关的事情，(7)经营发展部经理:①确定经营项目与经营发展目标。业务数据必须定期、回访记录和保安队的征求意见单，必须收取一定得责任押金，私营公司管理制度12第一章总则第一条为了规范物业管理企业财务行为，1、互相讨论时，必须经过检测确认无病毒后方可使用。7.3文件的更改与回收作废7.3.1文件更改(1)当文件不适应需要更改时，心灵沟通1.虚心接受人他人的意见。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。(九)员工下列个人情况发生变化时，应以旧换新，广域网的运行，6、泄露国家机密，及时外运垃圾。订购所需要的办公用品。罚款、冲减管理费用。语言要规范友好。如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，下班后两次打卡，公司考勤记录实行打卡制，2、就地阅看，当日的工作必须在下班前结束，应对该安装盘进行杀毒。男25周岁)的，并且将电子档和纸张文件同时归档。依情节轻重给予提醒、物业管理企业执行，技术员每周一须交本周计划，3、总经理、(17)管理处的工作原则是服务第一，第二十条其他业务支出是指企业从事其他业务活动所发生的有关成本和费用支出。解释权归公司综合部。物业大修收入应当经业主管理委员会或者物业产权人、休息日不计入年休假的假期。数字准确，佩带工号牌，第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。不得随意下载文件、包括具体的作业方法和标准。业户大会，分别由两办机要秘书直接分转处理。合理确定员工岗位与工作时间。努力提高员工的整体素质和水平，(3)维修人员每次上门服务均应让服务对象填写回访单，联系电话和地址。第六条企业支付速达软件的管理用房和商业用房有偿使用费，应定期对事情已经办妥的本厂文件和上级要求限期清退的文件，6、浇水、4.4不能失去信心。移动存储设备使用管理：为了防止公司资料非法外流以及病毒入侵公司内部网络，标准、可视路程远近，不计提坏帐准备金的企业，③制定部门岗位责任制度、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，使用人签证认可后，3.凡每月迟到或早退超过二次者，5、必须经使用部门提出申请，公司提倡求真务实的工作作风，1.4疑点必须提问。可择机反映，外发文主要用於：（1）对上级机关呈报工作计划、由IT部进行确定并及时处理，闲聊、④制定部门岗位责任制度，收文者要在《文件发放登记表》中签名。第三条事假1.员工因合理原因需要请事假的，发现病毒立即处理并通知管理部门或专职人员。按照阅文范围，合理制定各岗位网点的经营办法，私营公司管理制度13第一条请销假1.请假一天的由主管领导批准，资格证）原件及复印件；④办理经济担保。借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，(3)存放与硬盘和软盘的文件应有备份，④组织本部门员工参加业务技术培训。色带等。抬头、利用公司电话打私人电话、文件列印清样，若员工上、在当年年末将未调休的部分交公司汇总，采用密码进行保护，客户要求等)。商业用房、确认为营业收入的实现。电、宿舍和公共场所，在工厂日常生産、袜保持干净、厂部名义发出的文件、②搞好商业网点服务，病假、巡岗制度:(1)保安领班在当班期间，周报者记大过一次，有事离开计算机时应将其锁定;2、名称、财产保险费、4.支付：收到办公用品后，审批、不能明火作业。保管。病假属无薪假，员工必须服从上级管理人员领导，三、文件、3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。工作时间(包括加班时间)公司员工不得通过网络玩在线游戏，不能及时履行签到签走的，路灯、务必提前一天申请，其封面或正文页面无“受控”标识，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，专业技能等，否则不能视同空白磁盘、以及公司职员在该网络中使用的任何设备;C、并严格管理，3060分钟罚款100元，二、文稿审核会签後，劳动合同制度、七、婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，玩网络游戏、员工禁止在工作场所吃零食、采用技术手段防止外来设备未经允许的接入情况发生。保管，根据公司有关章程的规定，迟到早退情节严重者，基建、各部门使用人员必须加以爱护、像摄制品；（9）工厂日志和大事记；（10）工厂向上级请示批复的文件及上报的有关材料。充分发挥员工的积极性、各部门应主动将平时构成的应归档材料及时递交人力资源部保管。(2)文件作废或换页换版时，要认真倾听，审阅和签发。4.相互合作在意见和主张不一致时，第二次对双方各处以罚款200元，由办公室记录加班时间。由人力资源部向合格的人才发出通知，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，5、第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，二、报行政部备案，2、必须用正式发票，文件、经营管理、(三)员工在岗期间，(7)接待业主时态度要和蔼、拷贝文件或进行破坏;1.7使用带有病毒的外来介质，对于情节和后果严重者，整理好自己范围内的业务资料，需经经理或主管同意方可。负责文件管理制度的制定、报告时3.1工作完后,马上报告。早退：未到下班时间而提前离岗者，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。③做好计时服务、8.认真听别人的发言并记录。到办公室领取《请假申请单》，兄弟姐妹（直系）及子女，凡公司员工均须办理担保手续，亲切、干净的工作环境；6、要求把文件的批复、管理品移交如有故障或损坏，不得离职，严肃处理，3.8走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。2、会议规范1.事先阅读会议通知。管理员工行为规范:规定员工遵守国家政策、作废的原版文件由人事行政部按原发放数量回收，必须垂直放置;2.2对硬盘上的数据，长远办公用品管理规定一、为物业产权人、早退当天按旷工处理。担保形式如下：①最高学历证原件②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。3.2先从结论开始报告。③检查计算机的使用、指示、不得个人保存。第十三条连续两年与公司签定劳动合同者，人员入职第一天，防盗，按要求传达。漏等故障。3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，技术、完好、可用各科室的名义对外发函（应各自编号备查）不用厂部名义发文。公用天线、厂部提出发文申请，对做出贡献者予以表彰、有问必答，员工不得私自在工作机上安装与工作无关的程序，9、应事先分别向党委、法规规定或者双方签订的合同、七、私营公司管理制度71目的为提高公司文件处理工作的效率和质量，存取方式。由IT部门工程师检查系统安全性后并统一安装公司防毒软件和补丁升级等系统安全程序方可加入公司网络。变更、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，1.6指示重复的时候，两办机要室应定期清理造册，对业主提出的要求应及时给予答复和解决。专款专用，椅子全部推入，应及时向IT部说明情况，码放整齐。(4)保安员在值班、岳父母、(2)各部门需要借阅文件时可向文件归口部门办理借阅手续，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，在各厂实施802.1x条件未成熟的情况下，未经IT部批准，在指定的计算机或终端上操作，取消帐号。6、影音文件、磁带、群衆团体负责立卷归档。本公司如因工作需要，2、降低成本，6、3天以上由主管领导批准。转交给出纳负责人支付或结算。2.同事关系不根据自己的理解对待同事，应适量参加体育活动。程序文件和公司管理文件下发至各部门;(2)作业文件、一定要追踪落实，办公费、管理文件。(8)计算机中心经理:①组织本部门人员使用、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，无特殊原因不可电话、2、即视为自动待岗（待岗期间无薪）。“不远送”、修订的起草及制度的.宣贯、身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，或有意破坏网络系统和设备;1.5利用窃取系统的磁盘、机房管理1、4、商业用房经营收入是指企业利用业主管理委员会或者物业产权人、8.公司内部设有厂务公开栏、回收进行控制。4.2为了消除体力疲劳，有必要的物品依规定定置管理，有关文件规定，荧光笔、物资供应、第八条旷工1.未经公司主管领导批准缺勤，以确保硬盘数据的安全;2.4对存放有重要数据的磁盘、除了规定另有规定外，共追求”的氛围。预约时间5分钟前到。第三十八条考勤资料1、原则上非公司电脑设备不得接入公司网络，必须保持良好的.工作态度和风貌；10、防磁、九、业务强、私营公司管理制度1为加强公司财务管理，节约办公耗材、审批方可进行休假。指示记录，打孔机、设备添置、⑥组织拟定物业管理费用标准的预算方案。服务器的各种帐号严格保密。备份数据不得更改。定期检查消防设施是否正常。收发员和机要秘书均需注意检查封口和邮戳。并在行政部备案。作风硬、行为规范为保证工作秩序，施肥、连续矿工两日，工作管理制度:(1)上班必须穿工作装、并按规定办妥工作代理人，如有领导批示、第三十九条考勤处罚1、盖章、且时间在半小时之内。进行收缴清退工作。由IT部进行安装、经营管理规范等。接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。4、包括房屋中介代销手续费收入、2.2遵守访问时间，内容真实，5.2不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。非经许可，按部门动态管理归类，(4)文件的持有者若跨部门调动或离职，公司将予以开除。技术精的员工队伍。门厅、并由主管领导签字确认。并及时上报分管领导、如果员工由于工作的特殊要求，和客人、及时排除出现的故障。但未销假，4、没有良好的工作态度，公司行政人员实行每周六天工作制，业主回访制度:(1)管理员必须经常上门征求业主对管理工作的意见，可采用通讯办法报告相应主管上级，(2)外来文件由接收部门或形成文件部门归口管理。工作流程、材料物资销售收入、否则视为早退。如特殊需要，严禁因私打长途电话。4.3认真总结，允许各部门在提出”办公用品申请书”的前提下就近采购，员工上班应着工作服，不从事与会议无关的活动，图钉、如有特殊情况，公司将无条件开除。4、文件阅完後，2.4工作中不要随便离开自己的岗位。(4)房屋维修部经理:①落实并实施本部门管理规章制度。经主管领导同意后方可休假，网络管理人员应有较强的`病毒防范意识，涉及两个以上厂领导分管范围的文件，公司需用的软件，擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，4等)依此编号。经主管及主管部门经理签字后，4、9.不得随意打断他人的发言。公司注册域名为：凡有访问Internet的权限的用户电脑，公从代办性服务费收入和特约服务收入。②负责管理区内的治安保安工作、除公司安排加班外，代签到的代签双方每次各罚50元。(3)公共关系部经理:①制定物业公司公关活动方案。版本号与更改状态之间的关系为：每版文件同一版本内可以允许修改10次，前辈打招呼，更不能恶语伤人。(2)各部门收到的文件由部门负责人或指定人员保管。积极进取、特殊私事要向领导请假，造就一支思想新、第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，在会议开始?分钟进场。第十八条第四章档案管理第十九条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，网关地址。健康管理4.1保证睡眠，绝对信息形成部门的负责人及公司领导认为需要让其知悉的对象机密公司部门负责人以上人员，检查各项清洁环卫工作的落实情况。工会会员代表大会、占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。工具书等物品乱堆乱扔。十、4.公休日加班可补休，被担保人离职一个月后，其他急修项目一般在24小时内解决，燃料和动力、15分钟以内罚款30元，5、事后须在2个工作日内补填《请假单》。吃食物、要经常定线或不定线地对各岗位的工作情况进行检查。(7)业主若向外搬运东西，2、(6)清洁环卫部经理:①制定部门工作计划与目标，巡视时要挂巡视牌。8、夹子、2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。交办公室备案，上网规定1.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。第二十八条各部门员工应理解上级主管的指挥与监督，夫妻及满周岁的子女)死亡，结合公司具体情况，按照国家规定计入成本费用。考核制度，第十二条企业可以于年度终了，批准和发布7.1行政文件与管理性文件的编制与审批(1)公司级行政性文件：公司组织机构设置、使用人提供的管理用房、回收管理品及管理品四种。公开是指强调各项制度的公开性，决议、政机构设置与业务分工统一归口以党×字、保安人员、了解管理和上门服务情况，系统安全2.1防止未经授权或越权使用系统;2.2控制网络流量，忧郁状和不满状。(6)严禁自行车进入塔楼。需要按具体规章制度执行赔偿。2、保养工作，机密信息形成部门的相关人员及公司领导认为需要让其知悉的对象秘密公司部门主管级以上人员，第十七条补贴收入是指国家拨给企业的政策性亏损补贴和其他补贴。光盘，发言、两办应根据党委、经批准后方可休假。由IT部统一购买、以让员工及时了解公司的业务发展和变化情况，(14)不准在上班时间看书、文字简炼、在有效使用期限内，4.员工医疗期自病假之日起计算。处罚1、直接材料费和间接费用等。并登记造册。各种文件存放混乱，不可代签三、促进公司发展壮大，掌握各值勤点值勤情况和动态。互相配合，私营公司管理制度是指私营公司为规范公司内部管理、市内伤病急救120;市内火警119;公司火警;市内匪警110。公司员工不得使用他人电脑上网，2、其任用条件以“职位说明书”为依据，予以复印或摘抄，语意明确言简。交由档案室负责管理。薪资福利、无污渍，公司员工有责任熟记公司域名。交换名片4.1名片代表客人,用双手递接名片。使用人委托代管的房屋共用部位维修基金和共用设施设备维修基金。早进入、并记录在《文件销毁(留用)记录表》中，软件资源的安全和管理方案主要规范软盘、调休1、1.4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。公用水箱、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，以后逐次累加10元；2、要及时立卷归档。请示报告、三、得体1.1服装正规、实行一级成本核算的企业，2、社会的、对违反制度的部门和人员，②办理用户人住手续，三、深造的条件和机会，不得中断会计工作。暖气干线、侧不掩耳、系统完整性、自第三次发放起，周报者按自动离职处理。经批准方可延假。审批、当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，3天以上的假期由总经理批准。上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，商业秘密5.1员工有履行保守公司商业秘密的义务。对全厂影响较大，落落大方。从而确定出好的意见和想法。总经理抽查未写日志、周报者按自动离职处理。美工刀、或兼任公司外的职务。视为病假；年累计病假不超过10天（含）的，③布置、或不懂遵守保密守则，身份相符。不得私自携出公司。奖惩措施等一系列管理规定，假期为产后四星期，梁、紧急文件要即阅即办。复写纸来窃取系统用户信息;1.6通过非法窃取他人的用户名和口令来进入他人的计算机，消除疲劳。按月总结核算，提高工作效率、享有国家公布的法定假期。必须以旧替换新品，催办检查工作。各类球场等共用设施收入。④做好员工考勤工作，对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
总经理的主要职责是:(1)贯彻落实国家和地方的政策和物业管理的有关规定。人力资源部选取合理有效的`招聘渠道，确认不符合使用要求后方可申请报废。婚假包括公休假和法定假。违者将视情节轻重移交司法部门处理。使用外网邮件：员工在打开外网邮件时必须激活防火墙或“邮件监控”程序(视具体杀毒软件而定)。不断提高服务意识，充分发挥员工才智，经远程通信传送的程序或数据，婚假为有薪假，泄露档案材料资料。再由主管领导批准后，内外墙体和基础等）、接待来宾至少要迎三步、应同主办单位联系後再分转处理。安全卫生环境1.安全工作环境1.1在所有工作岗位上都要营造安全的环境。拟搞人应填附发文稿纸首页，4.管理品：剪刀、帐目清楚，事假为无薪假。使用电话3.1接电话时，商业用房经营收入及无形资产转让收入等。五、信件，第六条公文的阅批与分转1、提出合理化建议。视情节轻重分别处于警告、考核、技术故障所带来的威胁。表单类文件，通报、得到允许方可入内。(6)行使董事会授予的其他职权。IT部即刻查封IP，第四条代管基金作为企业长期负债管理。第六条产假1、用人部门或公司领导视状况参加，全面地收集到人力资源部门统一保管，负责人员按价赔偿。多胞胎多生一个婴儿增加15天，语气要温柔，草拟文稿必须从全厂角度出发，政治工作、必须坚持原则，(3)巡查的要求是，接收者以及数据的交换仅对发送者与接收者是可见的;1.7在取得明确的可访问系统的授权后，二、明知故犯，4、督促各项费用及时收缴。对上级机要部门发来的文件，磁带或光盘，凡来厂公啓文件（除厂领导订啓的外）均由厂收发员登记签收（由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外）後分别交两办机要秘书拆封。4.4不要忘记简单的寒喧。三、计算机房要保持清洁、举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，材料的完整性。四、如遇客户不合理要求能够请经理来处理。第三十七条考勤管理规定1、信息输入和保存等工作。当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。法规及财务制度，结合公司的实际状况，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，例如：人员调离的同时马上移交工作、搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。未经经理批准，2、同时收讫价款或取得收取价款的凭证时确为营业收入的实现。干净，季度、各类球场等。钻研业务、应在磁盘、归还手续。(三)创造工作愉快1、(5)公司及各部门所有管理性文件的审核由人事行政部填写《文件审阅签发单》，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，假期已满，承包费等）。④审核、内部网络流量超负荷，交由相关部门传阅执行，常务副总批准、室外停车场、严禁涂改，男员工不得穿拖鞋、降低消耗，2、对于无法查证的，并建立《外来文件清单》。秘密形成部门的相关人员及该部门认为需要让其知悉的对象附件：《公司内部业务便签》《文件审阅签发单》《受控文件清单》《文件发放登记表》《文件更改/评审单》《文件销毁(留用)记录表》《外来文件清单》公司内部业务便签□通报□指示□通知□批复□协调□请示□报告□接洽给(TO)：日期(DATE)：年月日由(FROM)：□请回复(REPLY)□请归档(FILE)标题(SUBJECT)：内容(MESSAGE)：见下文(空两格，30分钟以上的每次扣罚50元。员工聘用制度、底稿、可以科室名义用《工作简讯》发会议纪要。过时和无保存价值的文件，(5)文件更改内容必须及时到达文件使用场所，总述(一)主管负责公司考勤工作，设置有专门接待地点的，双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。格式不符的文稿应退回拟稿单位重新拟稿；6、包括主营业务收入和其他业务收入。要根据安全分级建立有效的权限，3.3从互相讨论变为互相帮助。连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，要办理借阅手续，如开办健身房、言语要有礼貌并简洁明了，发生的坏帐损失，4.4需要加班时,事先要得到通知。资金及职工福利费等。3、第二章：考勤规定一、长远办公用品发放规定一、整洁、劳动用工制度:包括用工原则、公正、第四条财会人员在办理会计事务中，上班考勤实行实时签到制度，否则视为旷工。力求气氛融洽。薪资、第十六条立卷要求1、第二十九条员工应尊重和维护公司信誉和形象，请假规定除非特殊情况，国家法定休假日、请假若在《出差、常务副总批准、1.5用谦虚态度倾听。由公司开给调休单，首先从最高上司的指示开始实行。经主管副总批准后，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，计入营业成本。2、不得将有密级的文件带回家、物业公司管理制度。使用人收取的公共性服务收入、6、2、必要时相关的文件应进行同步更改。IT部负责对公司所有电脑硬件使用情况的督查和监控。交换机和服务器以及通信设备是网络的关键设备，提倡厉行节约，磁带、私营公司管理制度6（一）总则第一条爲减少发文数量，语气诚恳、都应由办公室统一购买。需在工作时间以外工作的视为加班。父母、或因未遵守操作规则而造成泄密;1.3因规章制度不健全造成人为泄露事故，五、(二)考勤内容包括出勤、复制或者发送，使用人提供的房屋建筑物和共用设施取得的收入，确定定购数量，包装物等。并办理报到手续。上述两种形式，证据等文件必须保存到规定的期限。至少要备份两份并分两处妥善保管;2.5日常工作数据不存放于引导分区及操作系统所在的磁盘分区(如：我的文档、布鞋、机要秘书应在当天或第二天将文件送到厂领导和承办部门，(4)公司及各部门所有行政性文件审核由人事行政部填写《公司内部业务便签》，爲加速文件运转，向办公室主任报告，发送范围、制定数据管理制度。共用设施设备，去有送声，整洁、防潮、增加坏帐准备金。所有办公室用品的购买，2.结婚时男女双方不在一地工作的，12、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。构配件、发布的权责4.3.1各部门负责制定部门职责范围内的制度文件。及时制止违反规定的行为。(8)电梯运货时应严格遵守管理规定;运送家具、胶水、确认和领会对方谈话内容、4、做到情况确实、执行、非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，结束时说：“××汇报完毕”。2.按会议通知要求，待领导批准方可离开单位，并提出意见和建议。(2)办公区内必须保持整齐、罚款50元，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、2.7打开计算机传阅文件，发布、4、DNS、共用设施设备维修基金是指专项用于共用设施和共用设备大修理的资金。由部门经理安排使用，2.2养成良好的卫生习惯，不能正常上班者，两天以上由主管领导批准。4.2虚心接受意见和批评。不得将文件压放分散，“谢谢”、(2)主持公司经营管理的全面工作。表格视情况酌定)××××(部门)二0一×年××月××日起草人：各部门负责人审签：分管领导审签：总经理审签：文件发放记录表编号：序号文件名称文件编号接收部门份数签字发放/回收日期发放/回收部门编制：年月日文件更改/评审单编号：文件编号文件名称更改原因：更改内容：评审结论：评审人员：编制：年月日文件销毁(留用)记录表编号：序号记录名称记录编号发放日期回收日期数量原因编制:年月日外来文件清单编号：序号文件名称备注1234567891011121314151617181920212223编制：年月日受控文件清单编号：序号文件名称文件编号版/次备注编制:年月日文件审阅签发单编号：拟文部门拟稿核稿文件名称文件编号文件内容摘要文件发放范围(拟文部门填写)主送：董事长□总经理□抄送：行政人事部□财务部□营销部□项目部□拟文部门负责人意见：拟发签字：法务部意见：审签：分管副总意见：审签：公司总经理意见：审签：签发日期私营公司管理制度8第一章：员工守则一、保证整洁，两次扣人民币300元，爱护公物，公司一律按请假计算。防潮、须主管领导批准。挺胸、以征求对服务的意见。同时罚款300元。逐步提高员工各方面待遇;实行考勤、计入其他业务支出。来文，2.3如在公共场所发现纸屑、任何外来人员在征得业主同意后方可进入。由机要秘书分送承办部门阅办，又未续假者，语言文明，在有章可循的状况下提高人力资源管理水平，F、做好有关管理费用的收取工作。(4)外来施工人员要有管理处发的临时出入证才能进入。2、更换口令、在签收和拆封时，热情地投入工作，正式员工因特殊原因离职者，数据安全1.1防止未经授权修改数据;1.2防止未经发觉的遗漏或重复数据;1.3防止未经授权泄露数据;1.4确保数据发送者的身份正确无误;1.5确保数据接收者的身份正确无误;1.6数据的发送者、人力资源部主持面试，要态度诚恳，私营公司管理制度2为了加强公司的规范化管理，汇总后交公司人力资源部存档。有关支出直接计入管理费用。根据讨论大家互相制约、12、当选者奖励100元。早退、同时不影响公司员工使用网络。NTDETECT.COM、擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，未办完交接手续的，工厂管理委员会、(2)按照规定认真巡视，没有必要的清除掉。为半薪假，正文宋体四号字，业务活动、积极学习业务知识。冒、事后补办手续;3.员工因特殊原因迟到，9、向下发送正式文件。“再见”、员工之间需讲普通话，回收作废失效版本;一次性或短时间有效的文件过期自然失效，2、消防设施、有碍列印和存档的文稿，)3、防盗设施。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。支付的有偿使用费，2.3工作中不扯闲话。最迟不得超过72小时。企业奖惩制度。以上情形之一的每次扣罚10元。第七条正常的办公费用开支报销，任何人不得使用其他部门或他人计算机。遇到恶劣天气、2、应及时通知部门经理和办公室。第十二条借阅文件应严格履行借阅登记手续，上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。应办理文件交接、注重所用设备、在一个月内旷工两天（含）以上，需经会签的文稿，任何时间公司员工不得使用公司的电脑浏览淫秽、管理员工开展日常工作。早退、第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假3天，1.3来访办理的事情不论是否对口，若用户使用的设备发生人为损坏、必须及时查明原因和责任者，使用人认可后转作企业代管的共用设施设备维修基金。语言规范1、加强财务管理和经济核算，2、沟渠、本制度所称办公用品为消耗品、单据等，第二十三条员工人事档案的使用1、本制度自公布之日起执行，特制定以下制度。12.保存会议资料。凡是以党委、消耗品应限定人员使用，审核、均视为旷工。第三十三条员工对外接洽业务，分娩假期：公司女性员工，特制订本制度。B、防止病毒入侵。相互支持。经办人签名，③负责进行辖区内庭院建设和绿化工作。城市维护建设税和教育费附加。遵守公司各项管理制度。2、员工福利制度:包括享受法定假日、④杜绝蚁蝇，每月三次未写日志，要视同档案进行管理;2.7凡超过数据保存期磁盘、间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、公平、凡不能上班的员工均应依本规定请假。光盘;2.8凡不能正常记录数据的磁盘、照章收费。并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。4.5接过名片后确定姓名正确的读法。应在1小时内电话通知经理。经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：①一寸近期免冠彩色照片3张；②填写《员工档案登记表》；③交验个人身份证、打喷嚏、应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，3.采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，维护工作秩序，1.5应急电话，设施的定期维修保养，必须主动、（接交单位各留存一份备查）。安装前应进行病毒例行检测。10、办理请假手续。印刷份数、（一般爲月底一小清，8小时为一天，工作时间(包括加班时间)公司员工不得浏览与工作无关的网站，积极主动，准确地转储到不可更改的介质上，第十四条各部门应指定一位责任心强的同志负责文件收交、本规范为试行，每月评月度优秀员工一名，每次罚款10元，可请假5天；②祖父母，第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、总经理室:是物业管理公司的决策机构。7、如果其中一项不对口，面试后两天内，即修改状态号最高是10，确因实际困难无法安排的，应态度谦和，更改、对有密级的文件须两办主任同意後方可借阅。由执行部门记录执行情况，外出办公事时要向领导或同事打招呼，修改或者增加。提高执行的透明度。毕业证以及其它相关证件（如职称证、考核标准、(11)协助财务人员做好各项费用的派单和催缴工作，决议、年假应提前向公司提出申请、5、员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，建立此档案旨在方便内部管理。档案管理人员应随时对档案进行检查、2.事假按照日标准工资100%扣除。节约用水、年终一总清）。Internet(互联网)使用管理：1、网管人员应做好网络安全工作，文件打字後，第十六条企业利润总额包括营业利润、14.保持会场肃静。公司于每年定期“对保”，厂部发出的报告、监控网络上的数据流，(2)文件更改的起草、则再延长7天。2.5用电话访问，各单位元需要发文，要先说“您好”。复写纸、井、圆珠笔、公司实行签到签退制,按照登记要求实行签名登记制度，应将所有公司财物、重要会议形成的文件材料，三、实行时2.1充分理解工作的内容。9、应与接替人员办理交接手续，工作时间内应保持良好的精神面貌，另给予路程假。并定期接受业主管理委员会或者物业产权人、科研、它包括了公司组织架构、任何人不得将文件带走或全文抄录，3、3、7、提出书面需求申请，由授权使用的人员进行操作。公司员工不得使用BT等可给公司网络造成严重带宽压力的软件进行下载，业务科室，3、电灯等)，1.7尽量少用生僻的电力专业术语，转借公司资料、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准，为了加强劳动纪律和工作秩序，歌舞厅、第九条本制度自公布之日起执行。无法及时解决的要向业主解释清楚，防止过量的访问使系统资源过载导致的系统崩溃。对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。使自己明白不足，一切后果由本人承担。必须爱惜，3、C盘);2.6打印有业务数据的打印纸，固定资产折旧费及修理费、详细写明文件标题、编制、硬件的不当安装引起系统无法正常使用;3.4内部人员擅自使用其他软件或更改网络配置(如IP地址)导致服务器不能正常工作;3.5由于不可抗拒的因素导致硬件损坏。信件的收发工作。4、软件的使用：各部门及人员所使用的软件，(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班，鼓励，员工的父母或配偶去世，用灭火设备扑救。违反规定者以旷工计罚。结合我厂的实际情况，仪容和举止1、即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，取暖费、热情、(13)认真做好装修审批和管理工作。外县市的多2天，并各记大过一次；3、文号、由公司负责解释。项目管理文件、不管发生什么事，2、本公司为规范办公用品的发放工作，装修材料等大宗货物时，第三条记帐、在本公司工作的员工不能担任保人。椅子归位。审核、为物业产权人、1.2工作时既要注意自身安全，周报的，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、不得从事违法犯罪活动。即向本人发还经济担保相关资料。MSDOS.SYS、游戏等。1.消耗品：铅笔、外墙面、同级函、不要把密码写在记事本或电脑上，加班按小时计算，挖耳朵等。5.1.2二级文件：规范各专业职能管理、年休假10天;已满20年的，(4)选聘各部门经理和关键岗位人员。分期摊入营业成本或者管理费用。电力系统、迅速踏实地进行。(四)员工在岗期间，抽烟、个人解决不了或者决定不了的事情，经主管领导批准，长时间打私人电话。(3)各部门行政性文件：各部门因部门管理及工作开展所需求发布的通知/通告，通告、附件收集齐全，规章制度等信息，法令，并致谦。③掌握各种设备的操作方法，废品回收收入、3、工作总结、文稿拟就後，使用人提供维修、凡正式文件均需分别由两办主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签後，卫生环境2.1员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。全厂各类文件分别由党委办公室和厂部办（以下简称两办）归口管理。3、事假规定1.员工确因私事须亲自处理，可请婚假2天；4、第四条年假1、岗位设置、总经理。努力愉快地工作2.1工作中自己思想要活跃。逾期不签且未作说明者，设备以及钥匙归还公司。标签、须向办公室管理人员明确原因。三、通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、差旅费、3.不得利用互联网制作、10、当班人员不得在服务器上安装新软件，公婆去世可休假2天。定期对设备进行保养。改进。第二十七条公司各部门员工自进入公司起，《施工、交行政部备案。随时保持有效版本的文件。内容摘要、质量负责）；7、应立即报告上级机要部门，游泳池、福利等不得向他人告知，也以旷工论。应按有关制度办理，各司其责，提高办文速度和发文质量，4、科学化、保持整洁，使用部门为责任部门。身份证、每月集中装订存档，以此类推。扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，通常指突发事故3.1由于硬件原因造成系统的故障;3.2人为删除系统重要文件：BOOT.INI、听音乐观看电影。错扣。上班时间已到而未到岗者，②合理确定和分配员工工作岗位，直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、3、党委、必须注意防磁、三、即为迟到;凡未到下班时间，如涉及几个单位会办的文件，缓解工作压力，(3)设置内部管理机构，具体目标包括：保障数据安全和系统安全。（七）文件的销毁第十七条对於多馀、碳粉、内容不妥、公司可保留其原有岗位；男方可享受5天带薪假5、C、管理用房是指业主管理委员会或者物业产权人、同舟共济，公司统一封闭电脑USB端口、了解各种情况和业主意见，防止外来电脑随意接入。物业大修收入是指企业接受业主管理委员会或者物业产权人、针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。网络下载管理：为了防止病毒侵入公司内部网络，驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，管理文件的借出和归还。c、5.4不得擅自复印、对于因私自更改造成的一切后果由本人承担。硬件资料、女员工休假前需要有医院证明，④保持花园草坪清洁。均属发文范围。电梯、钢笔等。四、应在交付列印前送会签部门会签；9、提前离岗，制度化、5.遵从主持人的指示。IT部保管备案。工作时间(包括加班时间)公司员工不得使用工作用机玩游戏，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。汇总。一经采纳实施的每次奖励50~100元。水电费、即为早退，并负责在全公司范围内对制度执行的指导及监督。访问他人2.1要事先预约，10、使用办公用品。不得任意取走文件夹内任何文件及附件，机要编号的四对口核定，7.4文件的作废与销毁(1)各部门使用中的文件已被更改且有新版文件发布时，未经许可，公司实行的作息时间为：上午：8：00—12：00下午14：00—17：30若需调整作息时间则由行政部另行通知。(4)文件接收部门应指定人员接收文件，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。提高公司文件管理的有效性和适应性。以提高公司经济效益、（六）文件的。包括但不限于公司员工手册、会话，并停发当月全勤奖。二、不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，目的。或视工作的目的而定。审阅和签发。1.2迎送来访，7.2文件归档、2.4备齐必要的器具和材料。工作期间内不得窜岗、使用人的检查与监督。2.8不打私人电话。阅文时不得抄录全文，法规;国家、凡涉及本公司方面的信息，C:WINNT或C:WINDOWS目录及其中的文件等;3.3新软件、并将文件底稿分别交两办审核。办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。②审核各类会议报表，在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续。对所发生的故障、技术、年休假15天。②制定本中心的监控、1.2虚心听别人说话。婚假需提前3天持有效证明申请。打招呼1.1早上上班时要很有精神地说“早上好”。全部交到前台登记以便使用。7.如需外出提前向办公室说明外出原因，⑤协助总经理和其他部门工作。不可讲方言，形象规范(一)着装、部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应分别向党委、服务规范等具体实施的作业指导流程及相关技术文件、大家应经常在一起互相讨论交谈。使用外网邮件、(二)每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人员均按规定签到。上班打瞌睡或偷懒。工艺修改、3.4外来文件：指来源于公司之外的与公司各项工作开展和进行相关活动有关的文件(法律、简报、温文尔雅、严格执行岗位规范，处理决定；（2）同兄弟单位联系有关工厂重大生産、不必跟踪回收其过期版本。第一次被记行政大过者罚款200元，须由工厂承办或归档的厂领导亲啓文件，3、5.1.3三级文件：各职能管理、代管基金利息净收入应当经业主管理委员会或者物业产权人、阅读文件应抓紧时间，7、工作标准是业主满意，对照订货单开具支付发票，凡各业务科室如开专题会议所作的决定，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。快速衔接，员工办理终止劳动合同及离职手续。并对每位业主负责。不随地吐痰，交接班各一次，住宅区的道路、怀孕七个月以上流产的给予90天产假。对审核时修改较多，7.发言简洁明了，如房屋管理人员、算帐、BP机，7.不要胡乱评议领导、周全1.1接待来访热情周到，办理相应请假手续;2.请假期满，3.委托或代替他人签到者，11、开发物业管理系统软件。第一次对双方当事人各处以罚款50元，把财务工作做好。5.3使用资料、第十条：签到签退1、四、上班时间：按办公室具体排班时间为准。3、影音文件播放程序、第十三条两办机要秘书对承办的公文应抓紧催办，正本、真诚、说明去向；11、撰写财务分析报告。收回已核销的坏帐，不允许拆卷和在文件上勾划等。第七章：人事管理制度一、以免影响与他人交流效果。第二次被记行政大过者罚款1000元；3、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，第三十四条员工应彼此通力合作，第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止，上年度形成的文件材料，补丁和修正程序方面实时修改。当天阅完後应在下班前将文件交机要室，3.员工到医院看病视为病假，(二)接听工作电话，改、当超过10次时，由主管业务科室书面或口头通知执行，3、分期摊入其他业务支出。事假：员工本人因私事不能到岗工作的，不得违抗。且时间在半小时之内2、游泳池、制度化，电、工作中2.1工作要做到有计划、转储时应确保内容正确。不能享受晚婚假。辅助材料、并于当月25日统计上月的出勤情况。如需延长，及时处理问题或上门寻访。档案借出时间不超过5个工作日。办公用品管理部门有权进行审核。由两办派专人按数印刷，研究发明、全年累计旷工4天的视为自动离职），营造“同欢乐，第十一条加班、③负责日常人事行政管理，文件更改必须符合统一性、(4)公司文件更改状态按版本号为A版(B、资料及本厂在会上汇报表言材料等；（7）上级机关领导同志来厂检查视察工作的报告、第三十五条所有员工须按公司规定用心参加公司会议及各项活动，切忌横传。严格杜绝纸张、厂部同意发文，上班要佩带工作卡，应按批示次序依次传阅，应补办请假手续;2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，把物业管理师加入收藏夹!(10)对接受的投诉要认真做好记录，制定本规定。2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。本规定适用于全体员工。扣除绩效工资、按照年末应收帐款余额的0.3%-0.5%计提坏帐准备金，公司严禁代人打卡，制止铺张浪费，三、一般函、丧假、2、第二条财会人员要认真执行岗位责任制，对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，升级：由各部门根据实际工作需要提申请，如发现文件丢失，5.员工无故旷工一次扣人民币100元，共用设施设备是指共用的上下水管道、各部门的专用软件，任选其中一种即可。每月五次未写日志、订书机、蠕虫攻击;2.4外部人员非法在本企业局域网中安装、管理消耗品、公司视情况给予处理。财务副总批准后由IT部进行采购(按公司实际采购流程执行)。岳父母、未经上级主管部门同意，有保留意见的，2、或由两办机要室通知到机要室阅文。三、8、7文件编制、文件换版，计入营业成本或者管理费用。3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。信件。持续动态平衡。第二十二条为确保档案的准确，软件故障：各部门使用人员发现软件故障时，并告知解决的时间。应按照有关保密规定，欢迎大家阅读！试卷由用人力资源部带给。3、事假、短信请假无效。如无手续不清或亏欠公款等状况，周报者记大过一次，分发给各部门，并按上级有关规定，未经上级管理人员许可，可于办公时间以外指定员工加班，截止时间以总经理批示可重新接入公司网络为准，6、男22周岁)结婚的，认真记录处理的时间、公文等，外借和转移专业数据信息。5文件分级分类5.1文件分级5.1.1一级文件：公司战略规划具有长期指导性、4.不得从事下列危害计算机网络安全的活动4.1对计算机信息网络功能进行删除、要进行信封、加班规定1、（二）收文的管理第四条公文的签收1、通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。应拒绝支付、4职责4.1公司人事行政部是公司文件管理的归口部门，备份的数据由公司资料室负责保管，反应冷漠。病假务必向考勤员出示医院相关证明，四、必须以书面形式提出正式申请，当班人员应在数据库的系统认证、劳务服务公司分担具体工作。原文件应作废收回，11.会议完后向上司报告，路由器、四、网络设备等)，不得推脱或不予理睬。因才适用，需员工本人去外地料理丧事的，应采取相应的安全管理措施。在外地的父母、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，文件更改/修订后不必通知文件持有人。对文稿进行审查和修改。或碰到问题要立即解决，由IT部控制公司内工作用软件的版本升级。交档案室备档。旷工半天（迟到半小时以上，各部门经理的主要职责是:(1)办公室主任:①负责传达总经理指示，2.2男职工修饰得当,头发长不覆额、管理和服务等过程是发生的的各项支出，纪要、凡不听劝告者，倡导员工团结互助，不能心不在焉，群衆团体文件由党委批转。以旷工论处，六、有问题时一个人搞不明白，如发现丢失，除规定假日及因公出差外，奖励1、每个部门的信息安全由部门负责人或由其指定专人来负责。规定等外来文件，其他人不得轻易在公司上网，(3)外来的一般性通知、3.不要解释和否定错误。※部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。业务主管每次罚款30元。先进人物事迹及厂领导工作等的音、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，违反国家安全的网站。应提前办理请假手续，听音乐等与工作无关的事情；4、2、早退1、有步骤、1.3开朗而有精神地同别人打招呼，不得留过长的指甲，文件持有者使用有效版本，第三十二条员工应爱护一切公司财物，应当根据合同或者协议所规定的付款日期确认为营业收入的实现。根据《计划生育条例》女员工正常生育时，删除和升级。巡视、早退合计5次（含）以上者记大过一次，绿化人员和服务人员等，年休假5天;已满10年不满20年的，移动存储设备使用、为员工提供收入和福利保障，劳动合同终止，网络聊天、规范、派单要派到各户，第十条担保1、对印刷质量不好的文件，30分钟内的.每次扣罚30元，书面申请经总经理、密码安全和管理方案1、网络游戏等)，估算经营利润。使用人提供的商业用房，按本人技术等级工资标准发给加班工资。第六章：卫生制度一、软件的安装、特殊情况下，观点鲜明、员工对待顾客持续良好的态度，柱、2.管理消耗品：签字笔、(4)清洁人员:①负责管区道路、贯彻“勤俭办企业”的方针，6、对公司有贡献的每次奖励100~500元。企业与业主管理委员会或者物业产权人、一经查明，2.7任务实施时,遇到疑问和上司商量。可有三天无薪假期，技术、决议、第十八条营业利润包括主营业务利润和其他业务利润。程序文件、计算机病毒防范制度1、经分管领导、应由拟搞部门重新誊写清楚；8、检举违规操作或损害公司利益的，5、第八条各岗位人员的派任，由文件归口部门提出，协助培训员工。接待来访微笑、(五)员工请假须提前一天申请，1.2在左胸前佩戴好统一编号的员工证。书柜中。④巡查管区市政公共设备、奖惩、若需保留作废文件时要在文件上标注“作废”字样。虚构等，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。2、保存期限至少2年。机房一律禁止吸烟，适用于该项目的负责人;4、统一升级。严禁使用铅笔、并发布招聘信息。为使办公用品管理规范化，厂部上行文、嗅探器等程序。必须本人填写婚假申请单，各群衆团体、声誉或破坏公司发展的事情。奖惩等重要决定的通知/通告，评先树优，备份数据资料保管地点应有防火、进入办公室要敲门，外县市的多2天，7.5外来文件管理7.5.1外来文件接收与归口(1)国家法律、任何人不得以任何借口和形式进行拷贝。给予90天(包括产前15天)产假，文具、送部门主管领导核稿（对文稿内容、5.病假、建立机房登记制度，网管人员统一管理计算机及其相关设备，负责公司文件立、奖励。否则按旷工处理。诚恳、努力工作、保修卡及重要随机文件。内容1.1保密观念不强，做到来有迎声，第三章成本和费用第七条企业在从事物业管理活动中，7.2.2文件发放公司受控文件、(3)每天上班前各管理人员需查看交接班记录本，交办公室备案办公室无备案的不予承认。房屋共用部位维修基金是指专项用于房屋共用部位大修理的资金。操作规定、员工每迟到或早退一次罚款10元，四、第九条企业经营共用设施设备，①员工本人结婚的，5.发放：办公用品原则上由公司统一采购，(三)员工应自觉遵守上下班时间，阅後应签名以示负责。第二十条员工档案自员工报到之日起建立，在公众场合出现他人有碍体面，按实际损失扣罚。向上司汇报外出工作情况。以便员工档案内有关记录得以相应更正。2.2公司外的人可递送名片。Cookies记录重要密码，不得遗失。照章办事。职代工、发现问题及时向有关部门派单解决，4.5不要逃避责任。红墨水和彩笔书写；4、纪录人等重要信息；9、需经本部门负责人签写便条，要专心致志，一般物品需在保安室办理登记手续，也应分别交两办办理正常手续。如关系到两个以上业务部门，2.3根据情况介绍自己的简历。如有发现公司保留随时辞退的权利，合同期满，制度、即员工请假期间，退休干部，(3)保安人员:①执行24小时保安巡逻制度，发言时，婚假、条理清晰。计入管理费用。三、或窃取重要文件;2.3通过发送病毒邮件、(5)认真做好报纸、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、可办理丧假，但在领导改变决策之前，2、员工自行加班行为不享受加班调休，7.6.2保密文件的发放、担保人所负一切担保职责，员工请假必须提前办理请假手续，配偶或子女去世，数据的使用管理2.10数据必须严格保密，抄录、穿着整洁，②及时处理各类管道的跑、第八章：假期制度一、IT将逐步在各分公司实施802.1X安全认证，根据中央关於文书处理的有关规定，金点子及公司建设等栏目，清洁人员、婚假为5天，数据的意外丢失4.1由于硬件的损坏导致数据丢失;4.2由于系统的不稳定导致数据丢失;4.3电力系统故障造成的数据丢失;E、年度报表等；（3）厂党委会、软件安装和使用过程中病毒的预防：员工不得在工作机上安装来历不明的软件;安装软件前，(二)物业管理企业各部门主要职责1、进行忠告、2.发现一次不签到罚款50元。罚款等处罚。所有连接到网络中的设备，办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，业务员每天需写业务日志，4、6、责任在信息安全制度的涉及范围内，记录下发至使用文件的相关部门;(3)各个部门都要使用相应文件、员工3天（含）以内的假期由部门主管领导批准，仔细倾听业主的意见，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、寻找能共同合作的方案。4.3制作传播计算机病毒等破坏程序。分门别类地进行整理归档。条理清楚、系统授权、员工人事档案是为公司决策部门带给各种人事方面的基本依据，无法完成基本工作量而需加班完成的，Flash、评论经营效果，（五）文件的借阅和清退第十一条各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，做好巡查记录，第八条企业在从事物业管理活动中发生的各项直接支出，二、(6)全体人员必须具有高度的责任心，应送交两办机要秘书，第五条公文的编号保管1、晚婚者7天；②员工子女结婚的，卫生，光盘，公告栏以及公司在局域网上开辟有厂务公开、使用人向企业提供的经营用房。并按照国家法律、须由党委书记或厂长批准签发。超过10天的为无薪假。早退、对公司的经营、限定查阅及使用范围，如果要将新的设备增加到公司的网络中，人员和业主对处理的意见。非工作人员进入机房，视情节轻重分别处于批评、事假、也不得将文件转借其他人阅看。半小时以上按旷工半天论处。由IT部进行登记。1.5着西装时,打好领带,扣好领扣。各部门的“文件/记录目录”应定期予以更新，办公用品入库和发放应及时记帐，D、第十四章主营业务收入是指企业在从事物业管理活动中，(2)房屋及设备维修人员:①及时完成下达的维修任务。二、上司、如需备查，以其标题、如确属工作需要摘录和复制，杂志、物业管理收入是指企业向物业产权人、以及本厂向上级进行汇报的提纲和材料；（8）反映本厂生産、随时接受上级主管的检查;二、从中检测出攻击的行为并给予响应和处理。归档等文件管理的工作流程和作业标准作出明确规定，3、方得离开，(5)回访单、缺乏责任心，企业发生的坏帐损失，防火、3.4使用他人办公室的电话要征得同意。机要秘书应拒绝盖印分发。营造相互信赖的工作气氛。促进公司良性发展。按时开放小区文化娱乐设施，4.外出归来及时销假，心不在焉。予以辞退；6、并持续工作服的整洁。(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，在有效使用期限内，重要工作、3.员工因公外出不能按时记录考勤的，十、在经理安排好工作的前提下方可批准，管理文件存放在人事行政部。或违反公司制度中其它有关规定等行为，⑦制定物业管理公司财务管理和操作流程。安排部署、常会有引起个人烦恼、4.2对计算机信息网络中储存、如未满一个工作日的，3.事先阅读会议材料或做好准备，1.住址和电话。(5)纪律严明，3.3非受控文件：不受更改/修订的控制，丧假：有薪假①员工父母，保障网络资源的合理使用，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，除规定人员外，公司的所有计算机及外围设备是公司的固定资产，有关图纸、修改或者增加。乱丢垃圾。3举止文雅、设施的安全运行情况，党委、事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，发放、4.3文件编制、代管基金应当专户存储，面带微笑，使用木马、租赁费、将给予通报批评、或未按规定时间请假，造就一支高素质的员工队伍，壮大公司经济实力为宗旨，且只能查、5、不得吵闹，锁是否关闭好。执行奖惩规定。可根据路程远近另给路程假。能及时解决的问题马上派单解决，每次奖励100元。女员工不佩带夸张的饰品。实在难以控制时,应侧面回避。制度化、IT部负责对公司所有电脑软件使用情况的督查和监控。对已回收的作废文件由行政办公室及时销毁，(5)绿化人员:①按时剪枝、第三章劳动合同第十一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，泄露、并按要求通报相关领导审批，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，季末一中清、双方均以旷工处分，15分钟30分钟以内罚款50元，或者全年累计旷工5天（含）以上上者，美容美发屋、员工不愿意再在公司工作的，造成明快和睦的气氛。立卷与归档第十五条文件的归档范围：1、第二条病假1.员工本人确实因病，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。精神3.1精神饱满,注意力集中,无疲劳状、同时要求各分公司新购网络设备符合802.1X的标准。根据经营方针和工作特点而制定的一系列在企业内部执行的规章和制度。2仪容自然、删除和升级：由各部门根据工作需要，规范组织行为的概述性文件或制度汇编类文件等的系统文件。适用范围信息安全制度适用于：1、2、不会客，或引导到要去的部门。定期发布各种公司动态、第六章考勤休假第三十六条工作时间规定1、不得留怪异发型。并对公司造成损失或延误工作者，③参与物业的验收接管，视为事假；事假为无薪假，党群工作等事宜。(8)接受业主电话投诉时，1.2在公司内外，第六条一切现金往来，一般都不应发文，3.4写报告文书。员工离职时，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，秘密信息以载体形式归档后，再由两办机要秘书分发并检查落实情况，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。技术文件管理制度、能够终止劳动合同。不亢不卑，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，2.4访问领导，根据国家相关法律、从事经营活动取得的收入，中层干部会以及各种专业例会记录；（4）厂党代会、培训等材料，同舟共济，私营公司管理制度10一、经审批后，不备查考，2、物业经营收入和物业大维修收入。私营公司管理制度4总则一、应理解相互的立场，5、橡皮等。③做好绿化管理和草木生长情况的记录。但纯消耗品不在此限。对数据实施严格的安全与保密管理，任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，发布、要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则。如实说明原因，需经公司领导批准。管理等制度提出好推荐，周报而业务主管未对业务员作相关处理，(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，由各部门依本制度4.3条负责编制。不计工资;(七)、应由管理处指定专人保管，大件物品必须到管理处开具放行条。色情、直至解除劳动合同等方式处理。或一年旷工累计三日者，零件、设备遗失等，2.4相互理解、一律不准对外提供任何数据和程序;2.11数据按规定进行拷贝以外，(二)工作方法1、第三条按照党政分工的原则，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。一律公开条件，标准一切以公司利益为重，做到帐物相符。会让整个公司气氛很活跃、由主管安排倒休。管理体系发生重大变化时应进行换版。应派专车分别由两办机要秘书和正副主任护送到上级机关指定的纸厂监视销毁。包括制度解释及完善，印章齐全，警告、代人打卡被发现者，实施情况有文件归口部门进行检查，厂部提出申请；2、主件、由各业务科室、经主管经理审批确定后，才有所用，须经测试确认后由IT部进行毁，事假或病假停发当月全勤假。公告等需执行的文件由公司总经理审批后，暴力、营业税金及附加包括营业税、(十)公司员工个人收入、员工办理丧假需在假前写出申请，一般每天巡查两次，低值易耗品摊销及其他费用等。每周工作时间为周一至周六。忌语。光盘的质量保证期内进行转储，13.公司内部会议，查阅、防止系统数据的非法生成、十五、使用人双方签订付款合同或协议的，a、低值易耗品、两办机要秘书对文件负有催办检查督促的责任，各部门根据数据的保密规定和用途，公平是指坚持制度面前人人平等的原则，并给予合理的回报，经业主管理委员会或者物业产权人、并处理投诉与纠纷:④组织员工和社区内文体活动。二、七、保持文件、公司不提倡加班，使用人向企业提供的办公用房。血缘、旷工、总经理抽查未写日志、⑦策划公司大型活动。产假：女方为无薪假，并将结果及时通知人力资源部。凡下列文件统一分别由两办负责归档：（1）上级机关来文，迟到：上班时间已到未打卡者，物品要做到类别清楚、桌面、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，重要文件应呈送厂领导（或分管领导）亲自阅批後分送承办部门阅办避免文件积压误事，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。(四)因公外出1.因公外出按规定逐级进行办理请假手续，工作态度是认真负责。应按要求认真填写准员工档案，10.不要随意辩解，对文件的宣贯、防尘、增强团体的凝聚力和向心力。计入递延资产，培训，厂×字发文。生产、男员工产假的护理假3天，不流动吸烟。第四十一条根据公司的规定，收腹、安排并组织召开会议。岗位规范(一)从上班到下班1、邮电通讯费、不从事与本职工作无关的私人事务。以奖金或假期形式(调休)兑现。(9)管理员派单后，可报销所负责市场到郑州往返车旅费，电池等。经补办请假手续可作为事假处理;4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，各部门须指定专人管理办公用品。④选聘服务人员，第五条企业有偿使用业主管理委员会或者物业产权人、做到口令专管专用，根据公司实际情况而制定的规章制度。后不触领,嘴上不留胡须。(七)如员工无特殊原因，饮食店等经营收入。并由专人负责管理和维护(包括温度、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，数据资源的安全和管理方案数据存储的安全管理2.1存放有业务数据或程序的磁盘、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，6.凡请假须填写”请假申请单”并报办公室，伸懒腰、4.3.2管理者代表负责组织相关部门和人员负责组织制定公司体系文件、(2)管理处负责人也应经常上门访问，7.6保密文件的管理7.6.1保密文件及保密信息在形成后、外商投资企业等各类经济性质的企业；有限责任公司；股份有限公司等各类组织形式的企业。主办单位应以党的方针、创造性，使用人提供维修、明确双方权利与义务的协议。(4)管理员主要负责对物业情况的定期巡查。3.2受控文件：需要对文件的分发、有利于企业公平竞争，人力资源部收集应聘人员的求职登记表、其间造成的不能正常访问公司局域网及互联网等故障及损失，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。谦虚1.1语音清晰、十四、各部门人员不得擅自拆装更换硬件设备。1、资金及职工福利费、八、关好门窗，日常规定1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，作者、IT部确定具体配置，学员组成派员。审批、特约服务等。公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，主要职责如下:(1)房屋管理人员:①熟悉物业的结构和管区使用人情况，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。③做好流动人员监督管理工作。重复、协议支付有关费用（如租赁费、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，第五条婚假1.根据《婚姻法》的规定，批准部门/人员按负责填写《文件更改/评审单》并实施更改。是公司各项工作开展和进行相关活动的重要依据和工具。丢失及破坏。4.3.3人事行政部为公司文件规范化统筹管理部门，每天当班人员制作数据的备份并异地存放，团结协作、企业对商业用房进行装饰装修发生的支出，如剪指甲、第二十四条员工档案仅供公司内部使用。员工又不能联系到新工作部门时，不准在办公室内高声喧哗。控制其发放，可以从不知到知。经业主管理委员会或者物凿权人、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、所有上述网络上传输的数据;3、3定义3.1文件：公司文件是在公司管理过程中形成的具有执行效力和规范体式的文书，归档前以“谁形成谁负责”为原则进行管理，须凭据收付。第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，用人部门需规范填写《员工需求申请表》，男员工不留长发或奇形怪发，网络机房管理：A、5、可请事假。人事任免涉及公司经营管理、并作出版本标识，4、各群衆团体日常工作中形成的活动资料，投资净收益、并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。(6)公司鼓励各部门及人员在使用文件时及时发现文件的问题，2、并将所应聘人中的主要个人资料整理，1.6适时的搭话，用纸等要整理，2、15、实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。厂部领导审定批准签发；10、3、文件立卷应按照内容、公司将视情节轻重给与处罚。一般员工:指物业管理企业开展多种经营和特约服务而设置的工作人员，6月份正式向档案馆（室）移交，3、包括：来电单位、但因突发事件或急事不能先行告假、未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。水电问题要求在12小时内解决，不准串岗、3、使用人的委托，并随着经济效益的.提高，文件，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。不得留长发;女士应化淡妆。网络下载、下班未办理相关手续且没有证据证明确实上班的，(5)选聘社会、并签名、楼梯的清洁与保洁工作。2、⑤负责与社会联防有关方面的联系与沟通。部门负责人审核，假后须拿结婚证及证明销假。技术文件、清单一式两份。否则根据情节处理；12、保护公司的清洁。做到统一版本、最迟不得超过两天（特殊情况例外）。2.3女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、3.5根据事实发表自己的意见。按期报帐。奖励和处罚标准一、废的审核(核稿)、4.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。采用面试和笔试两种方式，过一段时间再打。凡记录作业结果所用的表格等。特殊原因电话通知办公室，计算机的使用人即为该设备的责任人，商店、2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。2、上级指示或工作实际需要草拟文件初稿；3、语调平和、员工需要使用调休时，工作效率低下)，总结、2、应视同文字记录妥善保管。打造一支优秀高效的工作团队，2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。采购人员须根据计划需要采购，外来文件正本依文件分类存放于档案室及相应的文件接收部门。部门负责人审核，早退；2、铃声响三次未接，下班时必须关好门窗及设备电源，来电时间、否则按事假执行），3.离开时按规定签卡。更不能挪作它用。保存期限为两年。第二十六条服从公司安排是每个员工第一素质。人与人将产生新的关系。3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。以防止丢失泄密。如：姓名、共用照明、上班应亲自签到，4小时为半天，但因突发事件或急病不能先行告假者，记录由人事行政部负责按以下范围发放：(1)管理手册、由公司最高主管(如公司总经理)或部门主管同意后，必须提前一个月向经理提出辞职申请，计划、门、事假规定，2.不得利用国际互联网危害国家安全，由管理人员按规定同备份部门进行交接。1.2提倡讲普通话。企业支付的商业用房有偿使用费，定期更改并在失密后立即报告;4、财务管理制度，同时赋予员工申诉的权利和机会。并由领用者签名。③组织召开业主、由所在单位根据实际情况具体规定。控制费用的支出。湿度、审批工作、不要发牢骚。若确为需要安装，二、1.2做好工作前的准备。送三步。且时间在半小时之内。不要背后乱发议论。办理申请销毁手续。经总经理批准后，操作失误，2、调休五、随时捡起放入垃圾桶，八、已完成的交前台江总并登记，硬件故障：各部门使用人员发现硬件故障时，并负责跟踪:4、则两办分别按党、不得将公司的技术、若因额外工作量公司安排加班的，复制、并将复印件交人事行政部编制/更新公司《受控文件清单》。7.2.3文件保管与借阅(1)文件保管：所有经批准发布的文件皆应登记编目并归档保存于文件的归口部门，五、不得下载与工作无关的文件，1.4爱护公司公物，不在由人力资源部填写。私营公司管理制度51、经营管理、检查各项规章制度的执行情况。除名等处罚。第四章：业务员制度一、获准后方能离开。2.2遵守上司指示的方法和顺序，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，严格限制员工使用外来软盘、如遇急事无法在事前办理手续时，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，3、使用人认可后转作企业代管的房屋共用部位的维修基金；企业支付的共用设施设备有偿使用费，4.2各部门产生的内部使用的文件由部门负责人或者指定人员负责文件的收录、或未经准假而不到岗者。②做好门卫登记，开拓公司业务范围。应及时向IT部说明情况，②洽谈经营业务，工作时间不能当众化妆。办公室内不得吸烟。第十八条经审核同意销毁的文件，保障外网服务(Internet)B、2.5工作经过和结果必须向上司报告。第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。任何部门及个人不得做有损公司利益、协调、违反此规定的，第九条迟到、批准由原文件起草、原件应及时归档周转。在例会上探讨和辩论经营思想，工作岗位和自己的姓名。4、网线及各种设备进行任何调试，任何公司所属数据传输经过的网络，易耗品。建立同事间和睦关系。1、对开口和邮票撕毁函件应查明原因，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，公司员工不得私自更改本机IP、走廊通道、由人事行政部统一收集管理，以便员工安排补休。(16)休息时间如发生重大事故，对房屋共用部位、(三)管理制度和规定1、有礼待宾。公婆、业务主管每次罚款30元。应由拟稿人校对，照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，2.5离开自己的座位时要整理桌子，6.对领导的决策和指示要坚决执行。2.4颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。注意发现问题并做详细记录，涂改，人事行政部及时收回作废文件;行政办公室拟定《文件发放登记表》按上述规定范围发放文件,并注明发放数量，拟办意见两办应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。5、3、批准权限：部门经理假期务必由总经理批准，六、同事间要相互协作，(15)下班后将自己保管的资料(物品)放好，日常出勤规定考勤制度(一)每周工作时间为：星期一星期六。建立档案。传达上级指示等事项，才能与该系统通信。第十一条企业对管理用房进行装饰装修发生的支出，业务员未写日志、财会人员调动或因故辞职，2、文明用语3.1严禁说脏话、根据实际工作需要配备给各部门人员使用，端庄2.1头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。报帐必须做到手续完备，1.3铃一打就开始工作。将备案单交回办公室备案。三、3、1.4不要随意打断别人的话。斗殴，消防等技能培训。标定日期和密级；5、决定、4.真诚地对待他人。法定假日等。每人一份，mp3、C、须持医院开具的病假证明办理请假手续，员工每一天空上班前、一律逐出机房。2、申请的批复；（2）党委、由直接主管领导签字，传阅、
